兩天下來。

電話打出去了好幾百個電話。

客戶接通率百分之七十，靠著女性聲音的優勢，留存率高達百分之九十。

大部分員工表現的都還可以，特別是閆梅香和柳巖，兩人完全不怕生，打了一個又一個電話，大有競爭公司一姐的架勢。

不過員工參差不齊的素質，問題也很凸出。

有十幾個人非常被動，效率很低，每次打電話都是被別人催促，帶有一種抗拒性。

這個趙江川非常理解。

每個人在生活中都很容易畫地為牢，陷入一個看不見的怪圈。

加上大部分人都是綿羊，因為性格上的問題，缺乏對新鮮事物的嘗試，沒有勇氣學新的東西，最終被社會淘汰。

這種人，往往存在一種羊群性，只有真正看到其他人幹什麼，有人手把手帶著才能做事。

就像某些地方一個人做電信詐騙，全村人，全縣人，最後都做電信詐騙。

一個人去騙銀行貸款，可以全縣人都去騙銀行貸款。

一個人做整形醫院，可以帶動全縣人做醫院整形。

要改變這種人很簡單，手把手教導，然後讓他們看到徹徹底底的好處，再刺激一下她們的精神，才能讓他們拿出自身的潛力。

再有就是音線問題。

綜合下來，聲音好聽的女人電話留存率很高，長得漂亮但聲音不好聽的電話留存率相對較低。

老色批們對音色的好感程度，資料上反饋的結果再真實不過。

夜色漸深。

趙江川回到別墅，起草了一個完善的企業文化培訓方案。

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