“文化。”

楊青志見葉楓願意聽，便也就點燃煙說起了以前：“文化曾經是高盛取得成功的重要原因，這一點對你來說有點出乎意料吧？一個有著137年曆史的投行居然有著談文化的一面？不過事實是這樣的，以前高盛的文化宗旨一直圍繞著團隊協作、正直、謙遜，以及永遠為客戶的利益考慮，文化是高盛之所以能成為一個偉大公司的秘訣，幫助我們在過去的137年裡贏得客戶的信任，同時文化可以讓高盛的人產生信仰，高盛的人一直為公司感到驕傲，對自己所從事的事業充滿信仰，然而，在過去很多年，我環顧四周，發覺曾經使我熱愛這份工作的文化已不復存在，我不再為它感到驕傲，我不再對自己從事的事業充滿信仰，而現在的高盛已經變的太注重捷徑，不夠注重成就，這讓我也再也沒有好感。”

葉楓點了點頭。

確實是這樣的，很多時候類似家庭，學校，公司，都能給一個人帶來信仰和榮譽感，比如我是軍人家庭，比如我是清華北大畢業的，又比如我是在高盛上班的。

這些都是可以帶來榮譽感的。

如果說原本引以為豪的學校發生了醜聞，你還會對它引以為豪嗎？比如說前世被爆出來讓女學生陪非洲留學生的大學。

你出門好意思說我是這個大學畢業的嗎？尤其是女生，會不會下意識的怕別人笑呵呵的問，對了，你是山大畢業的啊，你有被你們校長派去陪非洲留學生嗎？

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