對於春節，路遙一向秉承著極為重視的態度。

即使前後兩世都沒有經歷過家人團聚的氛圍，但他是非常樂意看到每個員工都可以享受春節帶來的幸福感。

無論是趣玩還是飛魚，除過一些確實不能擱置的崗位需要一直有人以外，路遙很早就下發了春節假期的通知。

從臘月二十六起，一直到正月初十，為期十五天。

非常良心。

而對於春節期間仍然需要上班的員工來說，三倍工資也是必不可少的，在這一點上，出身打工人的路遙絲毫不會剋扣。

他對於公司員工始終持有絕不動搖的管理觀念——給多少錢辦多少事兒。

從來不會去談夢想，談格局，員工付出了勞動，就要得到相應的報酬。

這樣做，才能使員工對公司有認同感和集體感。

在前世，路遙還是個普通職員的時候，經常都能在網上刷到一些毒雞湯，什麼年輕人吃虧是福，不要只盯著眼前的利益，要有格局，要對公司懷有感恩的心，要懂得領導對你的苛刻就是為了讓你能夠經得住考驗等等等等之類的。

全都是放屁。

出來上班不是為了錢還是為什麼？做慈善來了？

連飯都吃不飽了你跟我談夢想？

給三千塊錢讓幹三萬塊錢的活兒，還美其名曰為了鍛鍊你。

一直到現在，路遙如果看到有誰跟他談格局，絕對會毫不猶豫的遠離他。

“我沒有格局，我只想搞錢。”

現實情況就非常能夠體現路遙做法的正確性。

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