“華氏的重心在老家凡城，總公司可以挪到京城，但工作重心卻不在這裡，華氏看著光鮮亮麗的，但與京城的頂級世家相比還差的遠，就拿寧家來說，我們華氏是做房地產起家的，而寧氏一直是房地產業的龍頭，他們在京城扎的根有多深要遠超你們想像。

寧氏目前占房地產業的百分之六十的份額，而我們華氏只佔百分之三十，京城是寧家的地盤，想在這裡趟河無疑是自取滅亡，所以市場部明年的工作重心依然在其他地方，無論如何都不能與寧氏對上。”

華流螢一席話令市場部總監瞬間清醒過來，他之前只看到了眼前的利益，覺得寧氏涉及的產業多，不會在乎一兩塊地皮，現在看來完全不是那麼回事兒，一次兩次寧氏能睜隻眼閉隻眼，時間長了難保寧氏不會對華氏出手，到那時說什麼都晚了。

關於市場部的提案到此打住，華流螢沒再深說下去，扔回明年的策劃讓他們重新調整，隨後又看向後勤部。

按理說這麼高階的會議後勤部沒有資格參加，就是參加了也沒什麼可說的，除了報告這一整年的花銷外幾乎沒什麼事兒，而且花銷還有財務部可以上報，他們來不來根本無所謂。

但華氏向來一視同仁，極重視員工的福利待遇，就是普通員工的獎金和住房問題都會認真策劃，因此華氏的後勤部相比其他公司受重視的多。

“我們華氏向來以人為本，建築行業不像其他產業，建築工地的那些普通工人才是華氏的根本，因此後勤部提出的提高員工年資買房的提案必須撤掉，還是按原來的行事，無論是哪個階層的員工，只要他手頭上攢的錢夠了，在華氏呆滿五年，就可以七折購買華氏開發的所有物業，做夠滿十年的六折，這個不變。

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