公司的事情安排妥當後,我又去了物流公司那邊,找到了人事部的一名主管。
她是一名三十多歲的女子,個人形象還不錯,見面後我就向她做了個自我介紹。
她還挺客氣的,面帶微笑的對我說道:“陳總你好,我叫楊靜。”
我點點頭,然後便向她問道:“方便跟我說一下公司的具體情況嗎?”
她帶著我去了她的辦公室,給我倒了一杯水,然後才跟我講了起來。
聽著她說的這些情況,比我想象中的要糟糕一些。
首先目前公司裡的員工大部分都辭職了,車間裡的工人也基本上走完了,司機甚至一個不剩,車輛也只剩下兩三輛輕型貨車。
如此局面下,的確很難開展工作。
不過我們本身就是來接盤的,我也沒指望有多健全。
我讓她把訊息通知下去,兩個小時後讓所有在職員工回來開會。
這兩個小時的時間裡,我讓她把公司近一年的所有訂單和資料找過來。
從這些訂單和資料中我分析出之前是因為什麼原因導致破產倒閉的,很明顯就是服務和效率的問題。
之前這家公司存在很多將快遞亂扔的想象,也被舉報過多次,可是公司一直沒有注重這些事。
從而導致越來越多的客戶退單,最後就演變成破產。
目前的形勢來看,物流行業的確競爭很大,大部分的物流公司都是被壟斷經營的。
有一些比如順豐和德邦以及京東等物流公司,人家有專業的一套運營模式,可以說各有千秋,各有各的優勢。
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