朗察寧的專題採訪遲遲不見完稿，不僅負責組長有疑問，同組的同事們背後也開始三兩議論。

程隱當然不想拖，耐何對方不配合。

急性子的組長得不到回覆，自己派人去電和朗察寧方聯絡。

電話打過去，那邊滿口官腔，但態度十分明白。

“是這樣，採訪一旦溝通不好的話稿子就容易出問題，像我們工作室來講，對待形象這種事一般都是比較慎重的。你們那邊的負責人……我們是真的不好辦。”

矛頭直指程隱。

組員在電話裡說了好一通，甚至快用上懇求的語氣，仍然無果。明明事先談好的專題，時間也是他們選的，說不行就不行。

組長得了訊息，立刻去找程隱。

“同期刊欄目全都排好了，一直在等你採朗察寧的稿子，好端端的怎麼說黃就黃？！”

面對問責，程隱很沉得住氣：“事情我會解決，朗察寧那邊行不通的話，我會用新專題補上。”

“說得輕巧！”組長斥她，“換採訪物件，既要保證人選的採訪價值相同，找到能替換的又無法確保一定能約到，做好的準備也全都要推掉重來，哪有你說的那麼容易！”

這是她的事情，交到她手裡就得她負責，程隱沒多言，只說：“我全權負責，出了問題我一力承擔。”

組長氣悶，然而事情到了現在這個地步，再說什麼都沒用。

“我等著你交稿給我！”

扔下話便走人。

訓話時旁邊有同事經過，聽了幾耳朵，沒多久，事情就在部門裡傳開了。

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