雖然這位上司已經明確表示自己要錄取萊恩了，但實際上這一次面試還沒有結束，因為萊恩反過來開始詢問這位上司的自己的待遇問題。

“所以說2000美元的底薪足夠我生活了，但在這個小鎮上，想要找到2000美元的工作並不難，所以這並不是我期望中的工資。我看到在招工廣告上說了，2000美元僅僅只是底薪，除此之外還有績效提成，我想知道這個績效提成是如何計算的？”萊恩問道。

“嗯，你不問我也會告訴你的！”上司點點頭道“作為一名送貨員，你的工作自然就是給所有的使用者運輸快遞了，所以績效工資就是根據快遞數量來進行計算的。”

“每個配送員每天的基礎配送量是30單，一個月按照20天的工作日來計算，每月的基礎配送量就是600單。每月的配送數量低於600單的話，不管具體數字是多少，都會領取到基礎的2000美元工資。但如果總量超過了600單的話，那每增加一單，就會額外獲得2美元的提成。”

“除此之外，如果是非工作日派送的話，那麼一單的工作量按照兩單來進行計算，這就是加班費用！”

“我明白了！”萊恩在心中計算了一下，以他對於小鎮的瞭解，只要開車前往，最遠的社群，實際派送時間都不會超過20分鐘。

當然了，不可能為了派送一份快遞就開車來往，而是會接取多份快遞之後再一路派送，形成一個環形往返的道路，這樣的話才能夠將派送做到極限，估摸著一天30單甚至50單，哪怕70單都不是很困難。

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