不論哪朝哪代。

文強則國盛，武強則國強。

換而言之，人才乃是立國之本。

若是人才凋零過快，即便國家再強大也沒什麼卵用。

畢竟再大的家業，也敵不過幾個敗家子的輪番禍害。

所以說，人才的多寡是足以撼動國之根本的。

在科舉制度出現之前的時期，人才的選拔無外乎是透過推薦的方式。

在出現了科舉制度，以及科舉制度的雛形之後，民間的人才方有進入朝堂的機會。

可是對於百姓而言，培養出一個官的成本遠遠要比培養出一個農夫的成本高的多得多。

況且，百姓溫飽尚且成問題，怎還有那閒工夫閒錢去培養自己的兒子讀書寫字？

就算省吃儉用不吃不喝的培養了，又有幾個人能真正的做上官位？

而這些坐上官位的人，又有幾人能將原來的投入收回來？

總而言之，言而終止，不過一句話。

付出與回報，不成正比。

往往都是損失大於回報。

而這種明知道付出與回報完全不成正比的事情，又有幾人會去做？

也是因此，才會出現之前那般只有世家地主家才會出人才的定律。

而也因為這種定律，導致世家獨霸朝堂，甚至有些朝代的君主都成為了世家的玩物。

同樣，對於人才的培養與運用，也是封建時代一直到結束時都沒有邁過去的坎。

但今時今日，李承乾就要對這個時代最大的牢籠發起衝擊。

他就是要衝破這牢籠，打破這時代的定律。

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