後來，又接觸楚芸珍聊過幾次之後，林雯就被楚芸珍的商業頭腦給折服了。雖然，楚芸珍依舊看起來沒什麼當老闆的氣質，也沒有什麼學歷，除了帶兩個孩子很認真很仔細，其他的在林雯他們眼裡一點不值。

這些都不算，最讓他們驚訝的是小主人，楚雲光！

他僅用了短短的十分鐘就把烈士小隊的八個人，給震懾了！！！

他們被教訓得太慘，過程……不說也罷。

“沒事，我們現在過去吧。”

五十多份面試者的資料，但是，今天也就只是招四名，兒童遊樂城和商業城各兩位負責人。楚芸珍有點發怵，不過，還好，一直到中午飯點，面試結束，最終留下六位。

“林雯，你這六位，你覺得選擇那四位比較好？”

這六位楚芸珍都覺得不錯，但是，她需要的只有四個。而林雯了說了，現在兩個商城都還在那，不需要多少人。這四個到時把工作分一分，等到建成裝修或者入駐都會變得簡單。

且這四位因是第一批員工，把關一定要強，能力也得有，以後管理才不容易出差錯。

“伍志、夏春鳳、陳溱之、付表俊，他們都是高校畢業，工作經驗雖不是很豐富，但是他們都是年輕人。年輕人的才好管理，我覺得他們學的專業也正好適用我們公司。

珍姐，你看夏春鳳她擅長的不僅有會計、設計還有管理。伍志燕市本地人在外貿公司工作五年，是個職業的管理者。雖然今年才三十六，在燕市裡的人脈可是不少的。在燕市的商業圈，還能聽到他的響名。

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