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第57章 領導不友好

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必須承認,這個世界上永遠都不缺乏毫無節操的人,尤其是在仕途的道路上。

有些人在仕途的奮進中,憑藉的是任勞任怨,以資歷取勝;有些人則是憑藉的精明能幹,以才能取勝;而有些人卻是憑藉著攀誣、構陷,以整人取勝的。

對於最後這一類人來說,似乎有一種感知上的錯覺,他們總覺得將自己的競爭對手,甚至是把某個不相干的人整倒了,他就能夠收穫政績,能夠在上級那裡獲得青睞了。

由莫斯科中央權力鬥爭引發的那兩年政治亂象,對蘇聯的社會,尤其是官場吏治造成了很惡劣的影響,儘管內務人民委員會此前經過了一輪清理,但這種思維的餘毒依舊還是存在的,某些人顯然還沒有從這種思維的窠臼中鑽出來。

“克里欽科上尉同志,”沒有被對方的質問嚇倒,維克托同樣盯著對方的眼睛,問道,“請問你加入內務人民委員會多久了?”

“不要回避問題,維克托上尉,”克里欽科上尉表情嚴肅的說道,“你有義務配合監察局的問詢。”

“是的,我當然有義務配合你們的問詢,”維克托翹起二郎腿,語氣平靜的說道,“委員會的工作手冊中,對這一條有明確的規定:監察局是內務人民委員會的自糾自查機構,你們對委員會的各項工作都有監察督導的權力。”

語氣頓了頓,他又繼續說道:“當如果上尉同志對工作手冊有認真翻看過的話,就應該明白,按照手冊第27條13款、19款以及33款的相關規定,我必須在切實證明利沃夫受到國家敵人威脅和破壞的情況下,對機密檔案、裝置設施、財產資源做出銷燬處理。所以,我在利沃夫所做出的決定,是嚴格按照工作手冊的規定來執行的。至於你所說的散播失敗論、潰退論,對不起,我是一名國家安全上尉,隸屬於內務人民委員會,而不是一名紅軍指揮員,作戰部隊計程車氣問題,不是我所需要考慮的。”

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