另一邊廂，盛唐機電的負責人正站在自己的辦公室裡，心情頗為煩躁的給人打著電話。

他叫萬俊，今年剛剛三十歲。

盛唐機電建立的時候，他都還沒有出生。

但他父親去年就滿七十了，身體情況一直不太好。

年齡大了以後，精力又跟不上公司繁重的管理需求，所以就乾脆退位讓賢，把整個公司交到了唯一的兒子，也就是萬俊的手中。

正常來說，盛唐機電的發展是可以按部就班、一步一步平穩前進的。

因為在馬達這個領域，盛唐機電已經做到了國內第一的程度。

技術研發極為成熟，公司的業務合作範圍也非常穩固。

即便萬俊本身沒什麼本事，只要公司的人各司其職，整個盛唐機電也不太可能出問題。

若非如此，萬俊的父親也不會如此放心的將公司直接交給他。

可萬俊畢竟是年輕人。

哪怕已經三十而立了，對於現在這個社會來講，也依舊是年輕人。

年輕人總是充滿了衝勁的。

腦海中有著各種各樣的構想，覺得自己能夠改變整個世界，是世界的主角，不應該讓自己在平凡中沉淪。

萬俊也是如此。

在萬俊的眼中，四平八穩的盛唐機電缺乏活力、缺乏開拓精神，缺乏一個偉大公司應該具備的企業文化。

所以他很希望能夠將公司按照自己的想法去進行改革。

然而他的那些想法，卻在公司內部承受了巨大的阻力，甚至於連他的父親都被驚動，並且還專門為了這件事情，把他狠狠地訓斥了一頓。

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