領導辦公室。

王寬從果芒大樓回來，就把秦遊君叫了進去。

同事們一陣嘀咕，秦遊君是聽不到了。

房間裡。

坐在辦公椅上的王寬看他的眼神帶著欣賞，“你的那個音樂選秀的節目提案上面沒同意。”

秦遊君有些失望，但沒激動，職場切忌惱怒領導做的決定。

待詢問了幾句，王寬對秦遊君的表現很滿意，他是見過很多人因為節目策劃破防的，有時候意見不一、思路不一都要爭個不休，搞編輯功夫的，確實容易相輕，一來，各人想法不同；二來，就是競爭，採了你的思路，不就說明我是錯的？

王寬自己就是從編輯做起的，也與人為了內容上的設計方向發生過爭執，但他能容忍互相辯論，總歸是為了節目播出效果更好，是為公事，最怕有些人有點才華就不知道輕重，擺譜擺的沒邊。

所幸，小秦看著還是個頗知分寸的年輕人。

王寬心裡這麼評價著，先說了壞訊息後，又趕緊給個果，“你也來這兩週了吧，對各項工作有了解了，這樣吧，我等會跟人事部打個招呼，下週就給你轉正，你呢，平時就跟著做編輯，不過，咱們工作組人不多，一個釘子一個眼，有其他安排了也得有人幹，沒有具體的節目策劃工作時，公司交代的任務大傢伙都得一起完成。

當然了，幹咱們這一行的，有任務了加個通宵都是常事，沒任務了，按點下班，每月兩休，節假日另算，也很輕鬆，具體薪資人事部那邊你在瞭解，但應該剛轉正的新人底薪不超過3500，而且，咱們工作組主要看績效獎金，有專案了拿的才多……”

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