公司大樓中設定好了上班刷卡的時間，而在宿舍中也要刷卡，回到一個“沒有網路，不准許有任何書籍，只有臥榻”的房間內。

勞動者和僱傭方在二十一世紀之間有大量的邊界線沒有劃分清楚，

例如僱傭方為了工作進度，一味地讓勞動者加班，到底要不要承擔勞動者身體健康惡化的成本？如果承擔，該怎麼承擔，如何在法律上證明二者之間的相關性？

如果勞動者在工作之餘，特別喜歡享受現代消費？例如長時間的遊戲，亦或是在酒吧胡混。為國家的第三產業經濟繁榮添磚加瓦。結果造成身體健康不佳，是否也完全由勞動者自行承擔？

現在的資本家，過去的無產者，衛鏗先生覺得這個賬應該算明白。

時間！

個人自由時間，工作時間，休息時間。後兩塊涉及到勞動僱傭，都應該透過勞動關係合約來確定。

至於這個劃分清楚後會有什麼影響？

明確了勞動者一週五個工作日內，每天個人時間只有八個小時，而且分為中午和下午兩段。

那些可能會超出個人時間的社會流行娛樂可能就不適合了。

這個工廠，安排了球隊比賽，還有電子遊戲比賽等團體活動。更是會爭取工人們寶貴的八個小時自由時間。所以其他消費也就不存在了。

衛鏗：“至於沒給市場經濟中的服務業提供市場，沒給服務人員提供就業，關老子屁事，我這兒的都是窮鬼，老子從不用窮鬼的錢養歌姬，菸酒商，飯莊老闆。”

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.mobvista.cc

(＞人＜；)