現場核查完畢，只需等許可證頒佈，學校便能開業。

基金會這邊，確認了裴立雪擔任理事長，暫定的負責人名單和其它申請資料交上去，審批自是不會有問題，但在招聘方面還需要花費很多功夫。

審批檔案下來之前，兩邊都沒辦法正式舉行大規模的招聘，目前加入的職員很多是靠熟人推薦。林以祺也找了獵頭挖掘業內資深管理人士，並親自上門邀請公益領域的知名專家組建顧問委員會，可惜進度緩慢，還得再耐心等待。

“這個行業的人，大多待遇都很一般，本來就沒什麼發展空間，再沒錢拿，就算是抱著做公益的熱情選了這個行業，時間久了熱情也會退散的。”

林以祺慢悠悠地轉著筆，看著電腦上暫定的招聘方案，“薪水可以再往上提，不怕沒錢付，就怕招不來人，只要來了能踏實幹，多付點錢沒關係，什麼加薪、獎金、年假，通通都有，規則上不允許的，我自己出錢補足。”

方薇點點頭：“還有，最近好幾個小姑娘都給我提建議，說咱們基金會，也包括學校，既然都是專注女性權益的，那就應該全招女性，一個男的都不要，絕不把工作崗位給男人。”

林以祺笑笑：“你覺得呢？”

“這當然好了，光聽上去都解氣，但我覺得不太合適。把男性工作人員拒之門外，那是不是代表我們連男人的捐贈都拒絕了？基金會這種組織本來就很特別，需要靠外界的捐贈才能運營下去，捐了錢的都是會員，甚至可以進理事會，如果我們拒絕男性工作人員，那男性理事會成員，男性會員又算什麼？我總覺得，這樣做會落人口實，不利於我們呼籲男人捐款。”

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