80年代，真是一個大變格的時代。

就拿人才來說，大學生和中專生還是國家包分配的。

除了特別優秀的學生外，一般的學生都是需要回原籍去工作的。

那些大城市，經濟發達地區的學生就佔優勢了，分配到好單位的機率就大了點，工資也能按時發放。

可還有很大一部分運氣差的大學生，要回相對貧窮的老家，經濟落後，沒有好單位，分配自然就輪不到好崗位了。

往往越是封閉的小地方，越是人情關係網密不透風。

好多剛畢業的大學生只能去一些瀕臨破產的企業，或者偏遠地區的縣鄉政府，不少直接被分配去當了老師。

就這樣的崗位，也有一個非常好聽的名詞：“鐵飯碗”。

後來隨著民營經濟的崛起，外資企業的大量進入，這些企業就需要大量的專業技術人才，剛開始招不到人呀。

絕大多數人寧可抱著鐵飯碗餓死，也不願意辭職下海，走出體制，進入市場經濟的大浪潮中去。

這種現象一直要在90年代才慢慢改變，因為很多“鐵飯碗”被打破了，大學生們要麼餓死，要麼改變。

對越州醫院來說，招聘並不難。

大名鼎鼎的越州醫院，現在在全國衛生系統裡面都傳遍了。

醫生不但收入高，業務多，而且年輕醫生完全有機會輪流去國外或者香江進修，

不是為了這個出國公費進修名額，就有多少人想來越州醫院。

還有一點，越州人民醫院的福利待遇好，新建設完畢的職工小區，可都是公寓樓，獨立衛浴。在這個筒子樓遍地的時代，顯得非常洋氣，也非常土豪。

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