院長辦公會議還在繼續。

“再比如，雙職工，或者父子、母女相承的職工，也能增加積分。具體算分規則，過會兒我們可以再討論和增減。

當然，分房的工作年限，我初步設想是定在工作5年以上，如果單身年輕職工結婚，那就從結婚證領出以後參與分房。

我們要做的，只要把這個積分制度公佈出去，讓職工們自己去算分數。

然後將全院職工分數彙總，全部都貼到牆上去張榜公開，每個職工都可以看到自己分數在哪個位置。

你的分數決定了你分房的面積大小，這樣做有一個好處，省得我們這些院領導被職工罵暗箱操作，我可聽說了，不少單位為了分房，可是把狗腦子都打出來了。”

陳夏說的是越州化肥廠，化肥是這個時代的神器，化肥廠的產品根本不愁銷路，所以有錢就造了一個新的職工小區。

結果在分房的時候誰也不服誰，誰都想住大房子，恰好個別廠領導也有私心，廠區內職工之間打架鬥毆都是小事，然後一封封舉報信都寄到了上級單位。

最後結局就很難看了。

這個事件在越州非常有名，這導致了各家單位對新建職工小區的積極性都不高了，萬一被人舉報，烏紗帽都保不住了。

其他三個院長一聽，也紛紛點頭，覺得維持醫院平穩，這的確是一個最好的辦法。

公生明，廉生威嘛。

這時候劉長生副院長提了一個問題：“那麼臨時工怎麼安排？”

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