“叮~~~”

陳夏腦子裡一下子就清醒了，這個模式其實就是“半承包性質”嘛，幹多幹少，利潤好壞，直接關係到自己的收入。

這個就來勁了，完全可以消除管理層沒有積極性的弊端，

關鍵是從此這些工廠就掌握在自己的手上，也就不怕將來他們翅膀硬了單飛的風險。

至於廠長，什麼本錢都不用出，每個月就能拿一筆遠高於普通工人的工資，年底還能拿利潤的5%。

按陳夏的估計，到時一家小工廠，哪怕只有100萬的利潤，廠長，或者說管理團隊就能拿5萬。

幫幫忙，這可是80年代的5萬，人民幣還是很值錢的。更何況萬一利潤是1000萬呢，50萬的獎金全國都可以排名第一了。

陳夏一拍大腿：“四爺爺，姜果然是老的辣，如果這20多家小廠能順利成長，到時恐怕我們慶豐村又要多出20多個廠長經理了。”

陳亦根將杯中酒一飲而盡，顯得心情非常好。

爺孫倆又商量了半天，這次決定以自我報名的方式，然後再統一安排南瓜藤製藥的人事部門進行面試。

年齡也放寬了，不侷限於年輕人，哪怕三四十歲的中年人都可以上，只要你有這個自信和管理能力。

別忘了娃哈哈的宗老闆可是43歲開始創業的，在沒有上市，玩資本炒作的前提下，登上了全國首富，說明中年人拼起命來也是很厲害的。

至於怎麼報名，怎麼考核這個陳夏都不管了，全部都扔給了陳亦根老人去操心了，畢竟陳氏子弟哪些堪當大任，他這個族長心裡一清二楚。

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