八十年代江湖規矩，兩家單位發生糾紛，應該先由兩家單位自己“協商處理”，上面一般是不插手的。

就算想插手也沒辦法，這年頭企業的獨立性和自主性還是很強的。

你要說是湖口紡織廠、食品廠這樣的小廠，完全沒有話語權，上級說啥就是啥，絲毫不敢反抗。

可到了越鋼廠、鐵礦廠、化肥廠、包括之前的縱橫紡織廠等等，聽不聽上級部門的，也就是那麼回事情了。

很多廠LD都是從工人開始幹起，一輩子都在廠裡，威信是很足的。

基本上上級LD想從外面調人進廠滲沙子，可能性也不大，人家很容易架空這種“外來幹部”。

所以像顧偉雖然已經是主管工業和經濟的副專員，也是理論上越鋼廠的頂頭上司，可人家聽不聽顧副專員的？

你來視察，客客氣氣迎接。再客氣一點，中午大家聚個餐熱鬧熱鬧。

更客氣一點，機關單位的節日福利，這些工廠就全包了，這就算大家相處愉快，井水不範河水了。

你要不客氣，理也不理你所謂的副專員？反正廠長和你同級，誰也奈何不了誰。

就算是一把手，也輕易動廠子嗎？人家是幾萬人的特大企業，

這廠子要是有個風吹草動，影響了生產，耽誤了穩定，到時誰吃不了兜著走還不一定呢。

再說了，各大機關幹部，有很多就是從各大廠礦企業出來的，兩家單位發生矛盾糾紛，誰背後沒有幾尊大神？

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