對於香江這種資本主義地區來說，有一點好，就是有成熟的職業經理人制度。

這批人工作無所謂忠誠不忠誠，既然僱主給了薪酬，那麼他們就會做好自己的那份工，包括保密條款和競業限制條款都會老實遵守。

對他們來說老闆是誰不重要，重要的是誰給他們發薪水。

只有電視劇裡才會出現新老闆到來，公司中層們紛紛扔下檔案和胸牌，大喊一聲老子不幹了，然後讓新老闆下來臺的現象。

現實中，你不幹就不幹唄，香江別的不多，職業經理人一抓一大把，只要薪水夠高，打工皇帝有得是“忠誠”。

但是這個職業經理人制度到了國內卻有點水土不服，也許很多都是家族企業那些亂七八糟的事情引起雙方合作失敗。

可也跟國內的職業經理人職業道德差有很大關係。

很多人去一家公司工作，挖到了客戶資源馬上跳槽自己單幹，自己做老闆，結果把原公司都給擠垮了。

而這個在其他國家是不允許的，你可以辭職，但在合同有規定，在多少年之內不允許從事相同行業，否則就可能罰款坐牢。

還有一個。

如果一家工廠完全交給一個職業經理人去打理，那麼有可能的後果就是這個職業經理人會想方設法把你的工廠或者企業給掏空，帶著老闆的小姨子遠走他鄉。

這個浙商都是有過慘痛教訓的。

這也是浙商為什麼大多喜歡家族式經營的原因所在，子承父業，連娃哈哈的老總還不是照樣把企業交給了女兒。

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