坐在副駕座位上的楊寧轉過頭來，看了眼馮北倉，不由一笑。

這算是起義還是投誠？

又或是……

意圖打入我軍內部的一名狗特務？

“給我一個能夠說服我的理由。”

楊寧用來檢驗其成色的招數很簡單，但一定很有效。

如果他真是受黃老大之託而投靠自己的話，那麼，理應提前想好了最有說服力的理由，此刻述說起來必然是胸有成竹順暢流利。

但，馮北倉卻支吾了起來。

“理由……我覺得跟您幹才更有前途……還有……”

馮北倉猶豫了片刻，但最終還是說了出口。

“黃總這個人的控制慾很高，嫉妒心又強……跟他做事，心裡面總是有些彆扭，不舒坦。”

這話，還真被馮北倉給說到點子上去了。

楊寧沒學過管理，於此方面更是缺乏實踐經驗，但這並不代表著他對管理二字就沒有自己的理解理念。

畢竟是看得多，當然是識得廣。

且不說看到過的別的行業的案例，就說他上輩子所在的那家醫院。

那院長，跟黃老大有著極為相似的地方。

一個搞基礎醫學的，不在醫學院中好好做他的學問，非得官迷，非得削尖了腦袋往上鑽，終於當上了醫院的一把手，卻因為專業上跟臨床醫學相差甚遠，經常被各科室大咖暗中調侃，沒幾個月便生出了強烈的不自信。

不自信導致了嫉妒心。

嫉妒心，激發出了控制慾。

幸虧是醫院的底蘊足夠深厚，管理風格及工作生態上的驟變一時半會尚不能影響到醫院的業務，但那幾年，各科室大咖的日子過得卻是相當的晦暗。

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