每當新的時代到來，必然會威脅到舊體系成員的利益。

就比如說現在，一群公司老闆的利益確確實實的被損害了。

因為他們發現感知革命開啟之後，公司對於員工的約束已經近乎可有可無了。

以前他們是員工的衣食父母，而員工對於自己這份工作的概念，除了讓自己賺到更多錢，還有可能讓公司成為自己的心靈中的一個歸屬。

但現在這一面牆被打破了，公司這種組織形式已經成了不同行業聯合發展的一道阻礙。

現在工廠中已經開始出現大批可以堪比老師傅手藝的技師級機器人了，工人所需要做的就是對於整個生產體系進行研究，並且琢磨著該怎麼進行改進。

這樣工作室這種工作不再侷限於某一家或幾家公司的組織形式就誕生了。

整個2000就這麼過去了，華國和東南亞很多人都意識到這個潮流之後也開始做出了改變。

像SAR集團這樣的大公司都紛紛建立了自己的中介平臺，主動為自己員工組成的工作室去介紹“私活”，同時管理層也開始積極的深入到基層工作之中。

伊萊他們的想法非常簡單，既然大勢不可違逆，那就主動加入牢牢的抓住這個先發優勢，以後就算不能撥得頭籌，但也可以和自己的員工做到好聚好散，並不影響自身的發展。

現在單一的公司已經落後了，想要賺錢，就必須得多行業的若干個工作室聯合起來，才能掌握一條完整的產業鏈進行更好的生產，同時工作室之間的競爭非常的激烈，但大家都不怎麼擔心。

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