很快的一系列措施就被列了出來，用來約束每一個成員。

這裡的成員包括底層，中層以及高層，乃至頂層。

沒有一個人可以逃脫，所有人都必須按照規矩辦事情，不符合規矩就會受到懲罰。

並且設有意見箱，所有的員工都可以不記名舉報。

而且舉報有獎，獎金按照事情的輕重來劃分，一百元到一百萬元不等。

還有辦公室的領導每一年會進行一次選舉，要讓有真材實料的人上領導崗位。

用制度去管人，而不是靠感情。

經過這一次的改在以及提升，智慧殿堂彷彿經過了一次洗禮，比以前更加生機勃勃。

內部的員工更加有凝聚力了，欣欣向榮，這正是王昊天所希望的，也是王昊天想要看見的事情。

感受到了企業的變化，王昊天滿意地點了點頭，他知道任何事情都不是一蹴而就的，以後還需要時不時地進行自我檢查，自我剖析才可以。

經營企業就是要如履薄冰，想想我們上下五千年的歷史，那是合久必分，分久必合。

能開創一個朝代的人，那自然是非常了不起的人物，可以說是天之驕子也不為過。

但是就算再偉大的朝代，那也有滅亡的一天，朝代如此，那麼企業呢？

也是如此！

這就是王昊天經常進行思考的東西，現在的智慧殿堂看起來無比的強大，事實也是如此。

但是以後呢，誰能保證以後的智慧殿堂也是如此的強大，也是如此的偉大嗎？

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