弗萊曼覺得這次的醜出大了，如果被一位高階鍊金術士記恨上，將會是件非常不幸的事情。

不過那位史密斯先生貌似沒有生氣，樂呵呵的看著他把表格填完。

但是接下來的分會業績考評愛德華就樂不出來了。

弗萊曼先生像是個小學生一樣恭恭敬敬的將公會業績考核表遞給他，那意思就是讓他自己看著填。

考核的內容分為五個大項，分別是教育、學術、地位、公共關係與協會貢獻。

每項的權重佔了5分，整張業績考核表總分25分。

分數20以上為優秀，來年分會的資金和資源都會有增加。

15至19分為及格，來年政策不變。

10至14分為不及格，來年將會降低分會待遇。

10分以下為極差，會長會被降職或是解職，甚至分會都會被解散。

愛德華看了之後心裡就在吐槽，這是有做人力資源的前輩在我之前穿越過來了？

怎麼看著和前世的績效考核這麼像呢！

弗萊曼在旁邊解釋道：

“現在艾蘭德不是正進行公務員改革嘛。

今年年初的協會會議上通過了學習艾蘭德帝國先進管理理念的決議。

所以這種考核就在今年開始施行了……”

愛德華點點頭，能看出這張績效考核表很粗糙，絕對不是那種專業HR做出來的。

應該是這個世界自行發展出來的考核辦法。

他鬆了口氣開始仔細看第一項。

第一項教育，顧名思義就是考核一個分會一年收了幾個學徒，學徒的晉級情況等等。

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