彭百里對公司的人才儲備一直都非常關注的，他對公司重點關注點主要在人事和財務兩方面，早早的去成立自己的人才庫，去年還搞了一家獵頭公司，對很多人才資料都做了一定的備案。

去年集團直接達到了十億軟妹幣，這還不包括投資公司的資產，旗下每個公司都已經盈利，其中以。飲料公司業績增長最為兇猛，在瘋狂砸錢搞渠道和廣告的情況下，都盈利了一億多。

恐怖如斯~

要知道紅牛和非常可樂的銷量是在十月份才開始爆發的，之前雖談不上不溫不火，但銷售量也就是之後的五分之一左右。

至於最早涉及的圖書出版，現在利潤已經趨於平緩，這公司的利潤上升有幾個階段，第一階段是盜版香江那邊的武俠書籍，第二階段是加入教輔資料之後，第三階段是公司正規化運營，在其他集團子公司下沉渠道的時候，出版銷量在一段猛增。

“嗯，人才不缺就好，只是我們也是要時刻關注員工的生活，幫他們解決後顧之憂，比如在京城搞一個小區安置還在租房的員工，能力出眾和做出巨大貢獻的可以直接獎勵一套房子~~”

彭百里說這話的時候很是輕鬆，這年頭房價比較低，多給員工搞點福利，能增加人才的歸屬感，培養公司文化也是很好的。

老朱也是很贊同的點頭，“放心吧，對於人才我們一直很愛護的，去年漫畫公司的一個漫畫家，因為父親患癌，需要高昂的醫藥費，由於一時拿不出錢來治療。

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