關洪生跟葛公明完成收購之後，立刻調遣人員開始考核。

這些公司是要搬遷到星靈集團總部去的，不是所有人都可以過去，透過考試刷下一批無用的人遣散。

高素質的人員才能留下來前往星靈集團總部上班。

以光東市圖雅新型電池公司為例，公司管理層一個不留，只留下研發團隊，針對研發團隊的考核都是星靈出的考題。

兩百四十人的研發團隊最終只留下了一百零九人，這些人會直接搬遷到星靈市總部繼續進行新型電池研發專案。

什麼都不需要帶，人過去就可以了，圖雅新型電池公司的辦公裝置以及實驗裝置全部處理了。

星靈集團總部會採購新的辦公裝置，採購國際上採購最新型的實驗裝置以及各種實驗材料。

葛公明跟關洪生的做法還不止於此。

收購的這些公司內部，有很大一批掛靠的專家教授，不管你名氣多大，這些人是一個都不要。

一些公司還打算以此為條件來提高出售價格，葛公明明著告訴他們，這些人一個都不要。

你們想要出售公司，前提條件是必須自行遣散這些所謂的專家教授。

讓很多公司老闆都傻了眼。

高進的意見是以年青人為主，透過考核，提拔一批年青人擔任專案負責人，繼續領導專案研發。

雖然剛開始會有的磕磕碰碰的，但是，隨著經驗日益增長，這些人會以最快的速度進入狀態。

偌大的星靈集團總部，每一天都在增加人員，都是透過考核留下的研發人員。

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