關於影視公司的總經理，高進第一個要求是自主性必須強，必須有超前的眼光。

第二點是必須有足夠的國內影視圈人脈關係。

第三點就更難了，要有創新精神，拍攝題材上創新，拍攝精簡上創新。

別小看這三點，國內影視公司的總經理們基本上都是蕭規曹隨，你抄我的我抄你的，一個題材火爆立刻就立項跟風題材。

創新方面是一大硬傷。

光輝國際方面對這個人選也非常的頭疼，第一批挑出的人員是十三個，最後都被馮麗娜給否決了，認為這些人不符合高進的要求。

沒辦法，開始第二輪挑選，現在這三人是從第二輪二十人當中挑選出來的。

至於成不成，就看高進的意思了，這已經是光輝國際目前能夠挑選出來的最好的人選了。

高進的辦公室內，馮麗娜將情況如實的跟高進說了，高進點了點頭表示理解，開始翻看三位人才的資料。

第一位，鄭慎之，男，四十五歲，陳就職於國內渤海影視公司，擔任職務是總經理。

鄭慎之學歷不高，只有高中學歷，沒有考上大學，只能外出打工，加入的第一家公司就渤海影視公司。

從打雜，場記，場務，統籌，製片，監製，製片人，製片部副部長，部長，乃至最後的總經理一職。

一路憑藉自身的拼搏幹出來的，人脈關係不用說，很到位，拍攝製片經驗也非常的豐富。

之所以辭職，是因為渤海影業公司的老闆給鄭慎之派遣了一個副總經理，一位美女。

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