時間過得很快，在一所大學的人脈支援下，想要給一個研究所配齊需要的人才，那實在是太簡單了，只不過是人家願不願意拿出真正的實力來幫你的區別而已。

學術圈兒說小不小，其實說大也不大，就算是在這個領域，本院校並不強勢，但是大家在改革的浪潮中分分合合的，多多少少都有著那麼一些聯絡；更不要說現在大家都是低頭不見抬頭見的，只要是正常的人才交流，而不是你存心來挖牆腳，給他們添堵。那麼在不影響他們正常工作的情況下，大家還是願意相互搭把手的。

畢竟今天你有求人的時候，那麼明天我也可能會有求人的時候，今天不願意給對方幫忙，就是在給明天的自己設定障礙。

當然也不是所有的人都買中科大的賬的，這麼大的一個學術圈兒，總會有那麼幾個脾氣比較怪，不太合群的人，這些都是非常正常的。

在王峰和劉院士商量出來的名單裡面，大部分的老闆都選擇了放人，畢竟他們篩選出來的名單裡面，很多都是那種在所裡面的存在感不是特別強的，換句話說，很多都不是主力研究人員，而是備胎。

當然這些研究員到他那裡，也不會擔任什麼特別重要的角色，而是重頭做起，先做一些比較邊緣化的工作，一邊工作，一邊學習，等到能力和知識儲備量還有經驗提升上來之後，才會擔任主力人員，只需要時間。

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