稍微有業績的就是旭日集團跟建工集團的合作。

所以說其他稍微有野心的，看在眼裡，急在心裡，像羅陽，林麗麗，如果不是陳景旭許諾他們出去開闊市場，他們早就自立門戶。

還有譚永明那幾個經理。

“總裁好。”

“小總裁越來越成熟了。”

見到陳景旭，大家都是陳景旭招進來的，所以內心對於陳景旭可沒有任何所為的不服情緒。

相反，他們都非常感謝總裁，是總裁提拔了他們，每一次的提拔，都是總裁親自提名。

“坐坐坐，都坐下。”陳景旭示意所有子公司高管坐下，幾乎都是年輕人，不難見到有17歲的高管在其中，比如張婷婷，張瑩瑩，孫小旗，卜華金，楊春蟬，等高管都是不滿20歲的，一半是應屆畢業生，充滿了年輕活力。

不像其他公司，沒有資歷你根本沒有辦法擔任經理級別的職位，有了資歷也是40-50歲左右了，還能幹幾年？

不像旭日集團，有能力，有本事，不管你多年輕，陳景旭直接提拔上來。

坐下，所有高管都安靜聽著總裁開會。

“為了提起大家的積極性跟對公司的歸屬感，集團決定製訂積分制度，相信大家很疑惑，什麼是積分制度。”

陳景旭開啟投影機，早早準備好的資料：“集團每一位員工進公司開始，初始積分都預設10分。”

“每月評選到優秀員工獎勵1積分，優秀管理獎勵2積分，貢獻獎勵3積分，比如宣傳部因為制定了讓集團滿意的明星宣傳策略，部門所有員工每人獎勵3積分，除此，每工作滿一年預設增加1點積分。”

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