吳志航合上賬本，滿意的點點頭，說道：“這次我採購來的貨物不少，足夠店鋪銷售一些時日了。這段時間你和店員們都辛苦了，這眼看就要到月底了，大家的工資和獎金，一定要及時足額的發下去。”

魯有財有些遲疑的說：“老闆，工資好說，這獎金真按照您當初說的利潤的5%發？粗略估算一下，只獎金每個人就超過六千了，再加上基本工資，這些小丫頭只幹了半個多月的時間，就能拿到一萬多元，這是不是太多了一些？”

吳志航站起身拍了拍魯有財的肩膀，說道：“老魯，你哪裡都好，就是辦事有些不夠大氣。你不要總糾結員工獲得的工資多了，或是少了。你要這樣想，員工拿到的獎金畢竟只有總利潤的5%，她們拿到的越多，咱們的店鋪盈利才能更多。反正我這個當老闆的，是巴不得手下的員工個個都能掙大錢，你們都成了大富翁，我這個當老闆的才能財源廣進，成為真正的億萬富豪。”

被吳志航如此一說，魯有財也反應過來，朝吳志航拱拱手，說道：“老闆大氣，能在您手下幹活，真是幾輩子修來的福氣。”

其實吳志航能這麼幹脆的貫徹獎金制度，魯有財也能從中獲益，畢竟他和公司簽署的聘用合同中，同樣有獎金條款。那份合同中規定，整個店鋪利潤的1%將作為魯有財的個人獎金，隨每月的工資一起發放。1%的數額看似不多，可那是包含了零售和批發，兩個專案上的盈利。算下來，魯有財的獎金可比他手下那些店員小丫頭多多拉。

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