一年半里，神兵公司沒有釋出現象級的新品。

虛擬現實裝置，讓神兵公司賺得盤滿缽滿，這種科幻級產品問世，讓神兵公司在世人眼中，變得高大神秘。

沒人知道神兵公司內還有多少他們未知的技術。

虛擬現實技術推廣的時間，是一年半,但對神兵公司而言，真正忙碌的時間，只有最初的三個月。

解決硬體裝置問題，推出基礎開發工具，開源虛擬現實程式碼，並制定培養人才的計劃,神兵公司只用了上個月。

其餘時間，恢復到正常的工作狀態,逐步將計劃實現。

至於虛擬現實裝置的出售,除了一線城市的超級旗艦店、虛擬現實商城和官方商城，其他渠道，全部交給代理商去搞，省去神兵公司大量的人力和時間。

這一年半里，神兵公司處於巔峰時刻，同時也是沉澱時刻。

自公司創辦以來，以一種不可思議的速度擴張，很多方面上，人才的成長速度，根本無法跟上公司的擴張速度。

即使他們出高價，與各大獵頭公司合作，但技術人才和管理人才緊缺，還是不可避免。

招收人才的速度，趕不上擴張的技術。

神兵公司一直在高速擴張，眾多高層都處於高度忙碌的工作狀態，還有公司員工也在忙碌，並未意識到這個問題。

神兵公司正好利用這個時間來沉澱,挑選能力強者競爭上位，穩定公司快速擴張的虛浮。

根據林寒制定的公司框架，神兵公司管理層快速填補框架，組合成真正的管理團隊。

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