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指望一次開會就讓所有人脫胎換骨是不可能的,尤佳這個新團隊的短處擺在那裡,經驗不如老肖帶走的人那麼豐富,而且經過集體跳槽事件的打擊,大家都有些士氣不振。
不過尤佳那一番話同樣作用不小,先深入人心諄諄善誘鼓舞士氣,又吊出一根誘人的胡蘿蔔,最後還請部門吃飯拉攏感情,等到隔天上班的時候,許多人已經不像之前那樣懨懨不振了,最起碼也不會再散佈那些動搖人心的訊息。
大家都開始期盼著遊戲好起來,畢竟這與他們的切身利益息息相關,一旦專案停止遊戲倒閉,這對他們自己又有什麼好處呢?
就像尤佳說的,何必去做長他人志氣,滅自己威風的事情?
這無疑是一個好的開始。
尤佳打鐵趁熱,又宣佈了另外一項措施:即日起,但凡當天的工作儘量壓縮在當天完成,當天做不完可以隔天再做,嚴禁加班,同時也不準上班摸魚,簡而言之一句話,就是希望大家能夠“今日事今日畢”,不要總想著“明日復明日”。
不少人拖延症一發作,許多工作經常堆積如山,都是一催再催才會交上來,特別是在老肖走後,大家想著反正專案都快沒了,人心渙散,這種情況就更加嚴重,長此以往,對凝聚團隊是很不利的,如果不將這種風氣扭轉過來,尤佳在會上的長篇大論和會後請飯的用心都會付諸東流。
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