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柏澤坐在旁邊，早就豎起耳朵，等尤佳掛上電話，就問：“怎麼了？”

尤佳將事情簡單說了一下。

柏澤聽得火冒三丈，心道我家尤佳什麼時候也輪到外人來欺負了：“回頭我讓王越把主策換掉吧，要麼把你調到別的部門去！”

尤佳啼笑皆非：“哪裡就到了這種地步了？老實說，站在主策的立場上，他是領導，又不是包青天，他的職責是解決內部矛盾，不是幫我主持公道，所以他並沒有做錯什麼，而且我現在做得好好的，讓我忽然跑到別的部門去，我也不甘心。”

柏澤挑眉：“如果你現在只是一個小職員，當然可以選擇忍氣吞聲，但你現在並不是，有我在，你為什麼還要委屈自己？”

這個人總是會在不經意間冒出一針見血的言辭，尤佳覺得心頭一暖：“我當然知道我有大老闆當靠山，不過現在這個遊戲研發程序很順利，換一個主策來未必能夠接手這麼一個大攤子，萬一他跟現在這個主策理念不同，又是一場瞎折騰，到時候我們這些當下屬的一樣不會好過，現在遊戲還沒上市就臨陣換將的話，是會影響軍心的。”

柏澤：“那你週一回去打算怎麼跟他說？”

尤佳：“我還得再斟酌一下，你放心吧，假如需要幫忙，我肯定不會跟你客氣的。”

其實早在瞭解到祝嬰為人之後，尤佳就留了一手，每次跟祝嬰溝通的時候，能錄音的她多半都會錄音，為的就是防止以後祝嬰在背後混淆是非，她不至於理虧。但是現在主策的態度很明顯，就是要尤佳低頭妥協，如果尤佳把錄音公佈，祝嬰的真面目當然會曝光，但總監肯定不痛快，主策也會覺得尤佳很難管理，對她印象不佳，領導和下屬的天然地位差距擺在那裡，拋開祝嬰，總監或主策分分鐘都可以找點其它什麼藉口來為難打壓尤佳。

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