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隔天去上班，尤佳提交了一份報告。

呼叫組不乏資歷比她老的員工，尤佳入職一個多月就轉正成為組長，難免有人心生不平，都在等著看尤佳的笑話，但尤佳也不是第一天干這一行的新人了，她有尚方四年的履歷在，對這份工作駕輕就熟，根本不需要被那些老員工把持拿捏，反倒是有一個出頭鳥打算架空她這個組長，而被小小教訓了一頓，其他人見看笑話不成，這才轉而馴服聽話起來。

之前尤佳剛入職時人緣不錯，但那是因為大家覺得她沒有什麼威脅力，而且不是剛入行的新人，又有HR主管這層關係，所以紛紛伸出橄欖枝，但實際上想要在職場立足，特別是樹立自己的威信，光靠人緣是不夠的。

一個站穩腳跟的領導不擺架子，剛柔並濟，別人就會愛戴，但在還沒有站穩腳跟之前，平易近人反而只會讓下屬覺得你好欺負。

透過柏澤，尤佳跟公司大老闆王越多了一層間接的關係，但是尤佳並不願意讓別人知道這層關係，且不說別人知道之後，面服心不服，肯定會覺得尤佳能當上組長就是託了關係，以後就算尤佳步步高昇，別人首先聯想到的也不會是她的能力，而是她背後的關係，這對尤佳跟同事下屬的相處是很不利的，再者萬一以後她跳槽去別的地方呢，難道又要去找關係不成？

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