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第222章 品牌戰略

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劉小飛聽夏中天說完他的憂慮之後,只是微微一笑,說道:“夏總,這樣吧,從現在開始,你配合我兄弟鄧偉,先辦理一下公司交接以及註冊手續,新公司的名稱為華龍日化有限公司,然後公司所有現有員工全部暫停工作,但工資照發,同時立刻展開大規模的網路招聘工作,包括現有員工中,願意繼續留下來在新的華龍日化有限公司繼續工作的員工,都可以重新參加應聘。

原有的生產線上的員工如果願意繼續留在生產線上,只要應聘相應的崗位成功,工資提升35%,如果應聘其他崗位成功,則因崗定級。”

劉小飛說完之後,夏中天看向劉小飛的目光充滿了敬佩,他清楚,雖然劉小飛這個動作並不是很大,但是透過改變公司註冊名稱,以及提升生產線員工35%的工資,這兩個舉動一下子就將整個公司的生產線員工的人心抓在自己的手中。

很顯然,劉小飛把招聘工作交給了鄧偉,這也就意味著接下來的應聘和麵試環節,肯定要有劉小飛的團隊親自來負責了。

劉小飛這一招太高明瞭。

透過留下自己,穩定住了整個公司的大局,透過新的人事招聘和工資的提升,劉小飛掌控了未來公司的中層和高層,如果自己幹得好,他會繼續用自己,只要自己幹得不好,劉小飛隨時可以把自己踢出這家公司。

這個劉小飛不簡單。

夏中天雖然現在也算是億萬富翁了,以他的身價完全沒有必要給劉小飛打工,但是,他又不甘心讓自己的企業就這樣落寞下去,他也希望在自己的手中,把自己的企業做大做強,尤其是他希望看到,曼菲斯集團的市場份額慢慢的削減。他也希望親身經歷一下,打敗美資巨頭的酣暢淋漓的感覺。

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