洛杉磯，星巴克咖啡店。

吳光耀、克里斯和舒爾茨坐在角落的一張桌子上，正在聊天。

“BOSS，怎麼樣，有沒有達到你心目中的星巴克咖啡模樣？”舒爾茨請教道，但臉上卻有幾分得意。

吳光耀的目光望向整個咖啡廳，從中搜尋自己想看的東西；

有朋友在一起小聲聊天，有合作伙伴在一起商談，還有一些人安靜的閱讀；

不難發現，來星巴克的人大部分不是為了喝一杯咖啡，而是享受一種‘星巴克文化’；

“星巴克”文化實際上是圍繞人和知識這兩個主題下功夫的文化，這種文化的核心，是利用盡量舒適的環境幫助人拓寬知識和能力層面，挖掘人在知識上的最大價值。

吳光耀滿意的點點頭，說道：“你做到了，舒爾茨先生！這就是我心目中的星巴克咖啡！”

舒爾茨謙虛的說道：“都是老闆給了我很大的啟發和幫助，可以說，老闆才是星巴克文化的締造者。”

吳光耀擺擺手，說道：“我只是幾句話，而你卻付出了很大的心血，將功勞按在我身上，顯然是不合適的。”

星巴克文化何止如此，在星巴克咖啡公司，員工在星巴克被稱為“夥伴”，他們的地位得到了足夠的尊重，也為星巴克品牌創造了極大的競爭力；

星巴克咖啡對於嗅覺要求極高，有專門的嗅覺實驗室，咖啡師每天上班的第一件事，就是去熟悉其中的味道，增加鼻字的嗅覺能力；

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