第二天，吳光耀早早的來到PG拉鍊美利堅分部，開了一個見面會。

“吳總，美利堅分部一共有25名員工，今天只有10位員工能來，其餘人都是在其它州跑銷售。”負責人周已人開口說道。

望著會議室的6個白人，1個黑人和僅有的3名華夏員工，吳光耀很有成就感。

在這個年代，有多少華商可以擁有外籍員工？

很少，而自己旗下的外籍員工，怕是有五十以上人。

不是說，自己覺得外籍員工高人一等，而是在這個時代，白人的工資確實高太多。

以這些美利堅員工為例，基礎工資都得支付200港幣，然後主要是拿銷售提成。

只要你努力，基本一個月拿個500港幣（125美元），是沒有問題的！

要知道在港島，會英語的，受過高等教育的，工資也才80到100港幣，而且還沒有提成。

當然，這些華人員工派到了歐美，工資自然就漲到了歐美的水平。

所以，能被派到歐美工作的員工，都是精挑細選的精英！

簡單的讓大家介紹一番，吳光耀就開始畫起了餅。

“很高興你們選擇了PG拉鍊，成為它的一員！也許你們還不瞭解PG拉鍊的歷史，那我就在這裡給大家介紹一番........”

“無疑，PG拉鍊具備一個偉大公司的所有條件，我相信，它一定會成為拉鍊行業的領頭羊。”

“全球每年拉鍊的需求，呈階梯式的上漲，目前市場就高達上億美元。如果你們肯努力，那就請把PG拉鍊，銷往美洲的每一個角落吧，公司一定不會虧待你們的！”

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