PG拉鍊精挑細選，派出得力干將和員工，準備遠赴歐美建立銷售部。

這筆開銷自然是極大的，如果換YKK拉鍊，壓根就支付不起這筆費用。

怕是光十人的機票費，YKK拉鍊都得掏空積蓄。

不過吳光耀沒有去省那一筆機票錢，省下的20天足以去調查很多市場資料。

歐美的市場很大，吳光耀決定先不實行代理商制度，自己花錢建立銷售公司。

當然有人願意作為代理商，那麼至少要拿出一定實力，並且自己的銷售公司不受任何區域的影響。

也就是歐美允許代理商和自己的銷售公司，共同存在。

當然，如果歐美代理商面對的是中小型客戶，而自己的銷售公司則專門負責中大型客戶。

主要是中小型客戶，PG拉鍊銷售公司沒有精力去開發，讓代理商去解決更好。

“此去歐美，大家要極力推銷我們的產品。我們的產品不管是在品質和價格上面，都佔據了絕對優勢，相信市場會非常的好。還有，如果有實力的商人，願意作為我們的代理商，你們讓他來我們港島細談，不要擅自做主答應。”吳光耀對辦公室裡的十名推銷人員和兩位管理說道。

這十位推銷人員可不簡單，都是受過高等教育，會英語的人才。

同樣，吳光耀給的工資也還不錯，最重要的是，還有獎金提成。

兩位管理都是老員工了，這次去歐美是作為負責人。

目前不過九月底，離新廠房和新裝置使用至少還有一個多月，所以PG拉鍊的生產量根本不夠。

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